piyaphunjun.gmail.com / Depositphotos.com Напомним, Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ был изменен порядок сохранения за работниками заработка при сокращении или ликвидации организации (см. новость) (Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 137-ФЗ О внесении изменений в Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Ранее Трудовым кодексом было предусмотрено сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, теперь же говорится о выплатах среднего месячного заработка за период трудоустройства и о выплате единовременной компенсации.

Однако в тексте ст. 3, ст. 29 и ст. 31 Закона о занятости населения оставались нормы, использующие оборот сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Новым законом указанные положения Закона о занятости населения приведены в соответствие с нормами ТК РФ.

Закон вступает в силу 11 мая 2021 г.

Источник: Система ГАРАНТ - законодательство РФ с комментариями..