МОСКВА, 9 сентября, ФедералПресс. Аналитики провели опрос и выяснили, как работодатели российских компаний привлекают своих сотрудников к работе. Результаты опроса предоставил исследовательский центр «Работа.ру».

«Самым эффективным способом привлечения новых сотрудников 41 % опрошенных представителей российский компаний считают повышение зарплатных предложений. Для 30 % работодателей лучших способ выделиться среди конкурентов – расширение соцпакета для будущих сотрудников», – следует из данных опроса.

Еще 17 % опрошенных считают, чтобы привлечь кандидатов необходимо выстраивать бренд работодателя на рынке труда, а 12 % предлагают бесплатное обучение сотрудников.

Кроме того, 28 % опрошенных компаний России начали реализовать активности для поддержки собственного HR-бренда. 42 % работодателей указали, что в их компании пока разрабатывается стратегия для построения бренда работодателя.

Лучшие способы мотивации сотрудников обозначили 64 % работодателей. Они выделили регулярные выплаты премий, а 58 % представителей бизнеса считают, что для мотивации персонала необходимо регулярно повышать зарплаты. А 43 % респондентов отметили важность в возможности работать дистанционно.

Помимо этого, мотивировать сотрудников помогают регулярные тимбилдинги, так считают 27 % работодателей. 10 % опрошенных мотивируют сотрудников, оплачивая их питание, а 3 % работодателей оплачивают спортивные занятия своих сотрудников, передает ТАСС.

Напомним, россиян, признавших безработными, службы занятости, направили на курсы обучения или переквалификации. В этом случае граждане продолжат получать пособия. Положение подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

Фото: pxhere.com

Источник: Федерал Пресс.