Маргарита Сазонова

jesadaphorn / Depositphotos.com Конфликты между работодателями и работниками являются одной из наиболее распространенных причин судебных

b50

споров. Сюда относятся не только споры по вопросам приема на работу, невыплаты заработной платы или увольнения, но и вопросы, связанные с интеллектуальной собственностью. Отдельно следует выделить возникающие проблемы с определением правообладателя исключительных прав на служебные произведения – произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах установленных для работника трудовых обязанностей (в соответствии с п. 1 ст. 1295 Гражданского кодекса). На конференции Интеллектуальная собственность и управление: юридический аспект ИД Коммерсантъ, информационным партнером которой выступила компания Гарант, управляющий партнер Зуйков и партнеры Сергей Зуйков отметил, что подобные иски на сегодняшний день составляют наибольшую категорию дел, но их количество с каждым годом увеличивается. Отсутствие четких законодательно регламентированных критериев отнесения произведений к служебным – есть указание на то, что они созданы в пределах установленных для работника трудовых обязанностей – и противоречивая судебная практика создает дополнительную путаницу по вопросу того, кто может использовать результаты интеллектуальной деятельности (далее – РИД), созданные в рамках трудовых отношений.

Служебные произведения – что говорит закон

Автором служебного произведения закон определяет работника (п. 1 ст. 1295 ГК РФ) – ему принадлежат авторские права на произведение. Так, например, работнику принадлежит право авторства, право на обнародование и право на вознаграждение за служебное произведение (п. 2-3 ст. 1255 ГК РФ). При этом исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, за исключением случаев указания иных условий в гражданско-правовом или трудовом договоре (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

Примечательно, что аналогичный подход по общему правилу применяется по отношении к служебному изобретению, служебной полезной модели или служебному промышленному образцу – исключительное право на них, а также право на получение патента принадлежат работодателю (п. 3 ст. 1370 ГК РФ). При этом в отношении таких РИД могут применятся исключения. Если они созданы работником с использованием материальных средств работодателя (например, денежных), но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, то они не являются служебными (п. 5 ст. 1370 ГК РФ). А право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику.

В случае, если стороны договорились о том, что исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, то закон предусматривает право работодателя использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). При этом все условия использования произведения и порядок выплаты вознаграждения определяются договором, а в случае судебного спора – судом.

Важно обратить внимание, что закон предусматривает возврат исключительного права на служебное произведение работнику. Это возможно, если работодатель в течение трех лет не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Аналогичный срок предусмотрен для права получения вознаграждения автором – при условии, что в течение трех лет работодатель начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу. При этом размер и условия вознаграждения определяются договором, а в случае возникновения спора – судом.

Отсутствие конкретных критериев отнесения произведений, созданных работником, к служебным, сподвигло Верховный Суд РФ дать соответствующие разъяснения.

Критерии отнесения произведения к служебным – позиция ВС РФ

Большое внимание разъяснению по вопросам правового регулирования служебных произведений было уделено Верховным судом РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. № 10 О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации, далее – Постановление Пленума ВС РФ № 10). По мнению ВС РФ, суд наделяется обязанностью по определению, является ли конкретное спорное произведение служебным (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ № 10). При этом судам следует руководствоваться положениями законодательства, которое действовало на момент создания произведения. Это временное уточнение является важным в связи с тем, что вместе с транформацией законодательства об интеллектуальной собственности претерпевало изменение понятие служебного произведения. До 1 января 2008 года действовал Закон РФ от 9 июля 1993 г. № 5351-I Об авторском праве и смежных правах (утратил силу), который определял его как произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (ст. 14 Закона об авторском праве – утратил силу). В соответствии с этим, применяемые в настоящий момент правила, регламентированные ГК РФ, относятся к произведениям, созданным работником после 31 декабря 2007 года.

Ключевой момент, который следует учитывать судам при определении, является ли произведение служебным – входило ли задание по созданию произведения в пределы трудовых обязанностей работника (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ № 10). При отсутствии такого задания в качестве трудовых обязанностей работника, произведение не может быть признано служебным. В таком случае исключительное право принадлежит работнику. Если работодатель захочет использовать такое произведение (при этом с условием выплаты работнику вознаграждения), то ему потребуется заключать отдельное соглашение с работником. При этом такое соглашение должно быть заключено в письменной форме (по смыслу п. 2 ст. 1286 ГК РФ).

ВС РФ также отметил, что использование автором материалов работодателя для создания произведения не является основанием для признания его служебным (п. 104 Постановления П

b50

ленума ВС РФ № 10). В данном случае прослеживается аналогия с законодательным закреплением исключения по отношении к признанию изобретения, полезной модели или промышленного образца служебными (на основании п. 5 ст. 1370 ГК РФ).

И, наконец, ВС РФ определил, что ответственность за доказательства содержания трудовых обязанностей работника и факт создания произведения науки, литературы или искусства в пределах этих обязанностей при решении вопроса о признании произведения служебным ложится на работодателя (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ № 10).

Советы по оформлению договорных отношений

Как объяснил Сергей Зуйков, основная проблема, которая возникает по вопросу служебных произведен ...
Источник: Система ГАРАНТ - законодательство РФ с комментариями..