Gajus-Images / Depositphotos.com Поправками в Трудовой кодекс закреплено, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации).

Изменения действуют с 22 ноября текущего года.

Источник: Система ГАРАНТ - законодательство РФ с комментариями..