Дарья Федорова,

Инна Иванова

VisualGeneration / Depositphotos.com Работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, поэтому при поступлении на новое место период использования дня освобождения от работы с указанной целью начинает течь заново. Таким образом, работодатель должен предоставить соответстсвующую гарантию без учета того, использовал ли ее работник ранее, на другом месте работы. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений ТК РФ и разъяснений Минтруда России.

Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ на время прохождения диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года, а категория работников, указанная в ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ, – на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Соответственно, если работник, получивший уведомление о возможности пройти углубленную постковидную диспансеризацию, использовал рабочий день для ее прохождения в одном из двух предшествующих лет, работодатель оплачивать такой день в текущем году не обязан.

Узнавайте обо всех важных документах и новостях о коронавирусе COVID-19 – из ежедневных рассылок Подписаться

Напомним, согласно п. 6 Порядка направления граждан на прохождение углубленной диспансеризации планируемая дата ее проведения устанавливается не ранее 60 календарных дней после выздоровления гражданина, перенесшего новую коронавирусную инфекцию COVID-19, при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях или в условиях стационара.

Источник: Система ГАРАНТ - законодательство РФ с комментариями..