yupiramos / Depositphotos.com Гражданин, будучи зарегистрированным в качестве безработного, получил направление от центра занятости на работу в организацию для замещения вакантной должности бухгалтер. На собеседовании гражданин вел себя агрессивно, угрожал созданием проблем для работника отдела кадров и для организации. При этом не представил ни трудовой книжки, ни паспорта, ни резюме. Впоследствии представитель организации пояснил, что собеседование с гражданином проведено не было, поскольку отсутствовал главный бухгалтер, гражданину было предложено направить резюме и прийти в другой день. Через полтора часа после визита гражданина вакансия бухгалтер была снята в связи с отсутствием необходимости. Гражданин посчитал, что ему незаконно отказали в приеме на работу, полагал, что отказ связан с его предпенсионным возрастом, считал, что в отношении его кандидатуры была допущена дискриминация. За защитой своих прав гражданин обратился в суд.

Однако суд установил, что дискриминации в отношении гражданина со стороны организации допущено не было, принятое работодателем кадровое решение не принимать на работу сотрудника на вакансию бухгалтер представляет собой реализацию им своей экономической деятельности в целях повышения её эффективности, что само по себе прав истца не нарушает. Доказательств о том, что работодатель продолжал поиск сотрудников на вакансию бухгалтер, не имелось. В удовлетворении требований о признании незаконным отказа в приме на работу было отказано (Определение Третьего КСОЮ от 17 ноября 2021 г. по делу № 8Г-17677/2021[88-17175/2021>).

Позицию о правомерном отказе в приеме на работу в случае вывода должности из штатного расписания можно встретить и в других судебных решениях (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 30 марта 2021 г. № 8Г-3506/2021[88-4792/2021>, Московского облсуда от 25 ноября 2013 № 33-22815/2013).

Источник: Система ГАРАНТ - законодательство РФ с комментариями..