МОСКВА, 5 февраля, ФедералПресс. Индексация зарплат сотрудников является одной из обязанностей работодателя. Если он этого не делает, то работник может обратиться с жалобой сразу в несколько инстанций. Об этом СМИ рассказала руководитель кадровой практики КСК ГРУПП Аида Ибрагимова.

«Индексация – это гарантия, которую обязан предоставить каждый работодатель независимо от организационно-правовой формы и формы собственности», – объяснила она.

В разговоре с агентством «Прайм» Ибрагимова рассказала, что соответствующая норма об индексации зарплат содержится в статье 130 Трудового кодекса РФ. Если работодатель нарушает эту норму, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Причем можно обратиться как в одну инстанцию, так и во все три, одновременно или поочередно.

Юрист также отметила, что нормы и правила индексации зарплат, как правило, прописываются компаниями в коллективном договоре или локальных нормативных актах. В качестве показателя при этом выступает индекс роста потребительских цен или уровень инфляции.

Ранее «ФедералПресс» писал, что пенсионеры 1953–1967 годов рождения могут получить новую выплату.

Фото: Konstantin Kokoshkin / Global Look Press / globallookpress.com

Подписывайтесь на ФедералПресс в Яндекс.Новости, Google News, а также следите за самыми интересными новостями в Яндекс.Дзен. Все самое важное и оперативное — в telegram-канале «ФедералПресс». Также присоединяйтесь к нам в соцсетях: мы есть в Telegram, Facebook, Instagram, ВКонтакте, Одноклассниках и Twitter.

Источник: Федерал Пресс.