© AerialMike / Фотобанк Фотодженика Ответ на этот вопрос пришлось искать в суде.

ТФОМС признал нецелевым использование почти полумиллиона рублей средств ОМС на выплату вознаграждения работникам медучреждения – диспансера за ведение производственной практики студентов по договору с учебным заведением. Практическую подготовку учащихся и выплату стимулирующих надбавок занятым в ней работникам учреждение осуществляло согласно своему локальному акту – Положению о производственной (профессиональной) практике.

Суд первой инстанции согласился с ревизорами, и апелляция поддержала выводы коллег. Ни базовая, ни Территориальная программа ОМС не предусматривали расходов на мероприятия, связанные с подготовкой и руководством практикой обучающихся. Локальный акт медучреждения не может включать в себя положений об оплате надбавок за руководство производственной практикой за счет средств ОМС. В случае включения данной стимулирующей надбавки в положение об оплате труда работников ее финансирование должно осуществляться за счет других источников. Затраты на выплату надбавок за руководство производственной практикой не связаны с оказанием медицинских услуг, а значит, не могут оплачиваться за счет страховых средств (Постановление Второго ААС от 18 февраля 2022 г. № 02АП-11035/21).

Источник: Система ГАРАНТ - законодательство РФ с комментариями..