Ночью в Москве: 
Как работодатели отбирают студентов на работу: главные критерии
МОСКВА, 31 марта, ФедералПресс. Профессор РАНХиГС Александр Щербаков рассказал СМИ, как работодатели отбирают студентов.
«В основном выбирают не по возрасту, а по человеческому капиталу: знаниям, квалификации и способностям. Поэтому рассчитывать на то, что возраст играет значительную роль, не стоит», – заявил Щербаков.
Александр Щербаков считает, что возраст важен только для физических работ. Однако молодой человек, который заинтересован в карьерном росте, не выберет такую вакансию.
По словам профессора, у хорошего студента свободного времени обычно мало. Из-за этого совмещать работу с учебой будет неудобно. Если молодой человек располагает временем, то ему можно устроиться кассиром, охранником или консьержем, цитирует профессора Day.ru.
Ранее «ФедералПресс» писал, почему работодатели не хотят нанимать граждан старше 50 лет.
Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин
)
){kind=avatar}
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
|
Выделите любой фрагмент прямо в тексте статьи и нажмите Ctrl+Insert
Мы весьма признательны всем, кто использует наши тексты в блогах и форумах. Пожалуйста, уважайте труд журналистов: не перепечатывайте в блогах статьи целиком (они всегда доступны по этому адресу), не забывайте ставить ссылки на полный текст на нашем сайте.
|
||||
