Вечером в Москве: 
Какой районный коэффициент применять к заработной плате работника при выполнении им дистанционной работы периодически?
Rawpixel / Depositphotos.com Необходимость применения районного коэффициента и его размер зависят от фактического места работы работника. Если работник выполняет свою трудовую функцию дистанционно в местности, для которой установлен районный коэффициент, районный коэффициент должен применяться к его заработной плате. Место нахождения работодателя при этом роли не играет (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г., определение Верховного Суда РФ от 6 мая 2011 г. № 78-В11-16).
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Но как быть, если работник выполняет дистанционную работу периодически при условии чередования дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте? Такой вопрос поступил специалистам Роструда. Согласно дополнительному соглашению о периодической дистанционной работе 2 дня в неделю работник должен работать дистанционно по месту проживания в г. Томск (районный коэффициент – 1.3), 3 дня – в офисе в г. Северск (районный коэффициент – 1,5). Специалисты Роструда пояснили, что районный коэффициент применяется в зависимости от места работы: к заработной плате за работу в г. Томске (2 дня в неделю) – 1,3, к заработной плате за работу в г. Северск (3 дня в неделю) – 1,5. На наш взгляд, именно такой подход соответствует положениям действующего законодательства (см. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315, гл. 50 Трудового кодекса) (Ответ Роструда с информационного портала Онлайнинспекция.РФ (апрель 2021 г.)).
)
){kind=avatar}
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
|
Выделите любой фрагмент прямо в тексте статьи и нажмите Ctrl+Insert
Мы весьма признательны всем, кто использует наши тексты в блогах и форумах. Пожалуйста, уважайте труд журналистов: не перепечатывайте в блогах статьи целиком (они всегда доступны по этому адресу), не забывайте ставить ссылки на полный текст на нашем сайте.
|
||||
