Ночью в Москве: 
Договор гражданско-правового характера с физлицом может быть переквалифицирован в трудовой договор
IgorVetushko / Depositphotos.com Если договор ГПХ с физлицом имеет признаки, свидетельствующие о трудовых отношениях, ФСС России может переквалифицировать такой договор в трудовой, а главное – доначислить страховые взносы на травматизм и на случай временной нетрудоспособности, а также штраф и пени (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2021 г. по делу № А33-36428/2018).
Не так давно мы уже касались этой темы в новостной ленте, рассматривая несколько примеров из арбитражной практики. В основе очередного судебного разбирательства – спор между образовательным учреждением и ФСС России по схожему вопросу.
При проверке ревизоры обратили внимание, что ряд заключенных с физлицами договоров имеют предмет оказание преподавательских услуг, а перечисленные в договорах услуги относятся к прямой и непосредственной уставной образовательной деятельности учреждения, для осуществления которой должен быть штат соответствующих работников – преподавателей.
При этом указанные договоры имели все признаки трудовых контрактов, в частности:
- это были типовые формы, не зависящие от индивидуальной специфики конкретного вида оказываемых услуг;
- в течение трех лет договоры заключались неоднократно с одними и теми же физическими лицами и носили систематический характер;
- предмет договоров определен трудовой функцией, т. е. предусматривает выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания;
- характер оказываемых услуг предполагал их оказание конкретными физлицами, что характерно для трудовых правоотношений;
- в договорах установлено количество проводимых часов и четкий срок оказания услуги;
- оплата рассчитывалась исходя из фактических затрат рабочего времени;
- учреждение как заказчик в любое время могло проверять ход и качество оказываемых услуг.
Судьи трех уровней поддержали Фонд, согласившись, что условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о трудовой природе отношений, ведь по каждому из этих договоров исполнитель обязуется выполнять работу по определенной специальности (преподаватель) с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать вознаграждение, – все это признаки срочного трудового договора. А значит, решение ФСС России абсолютно законно и обоснованно.
)
){kind=avatar}
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
|
Выделите любой фрагмент прямо в тексте статьи и нажмите Ctrl+Insert
Мы весьма признательны всем, кто использует наши тексты в блогах и форумах. Пожалуйста, уважайте труд журналистов: не перепечатывайте в блогах статьи целиком (они всегда доступны по этому адресу), не забывайте ставить ссылки на полный текст на нашем сайте.
|
||||
