Ночью в Москве: 
Работодатель обязан ознакомить работника только с теми ЛНА, которые касаются непосредственно его
Дарья Федорова,
Елена Воронова
Kittichai / Depositphotos.com К числу документов, с которыми необходимо ознакомить сотрудника до подписания трудового договора, относятся:
- правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
- документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (п. 21 ст. 212 ТК РФ).
Вместе с тем отмечается, что на сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует определение локального нормативного акта, а также какие-либо требования к его форме. Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает следующим критериям:
- издается работодателем;
- направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
- рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц.
)
){kind=avatar}
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
|
Выделите любой фрагмент прямо в тексте статьи и нажмите Ctrl+Insert
Мы весьма признательны всем, кто использует наши тексты в блогах и форумах. Пожалуйста, уважайте труд журналистов: не перепечатывайте в блогах статьи целиком (они всегда доступны по этому адресу), не забывайте ставить ссылки на полный текст на нашем сайте.
|
||||
