Ночью в Москве: 
Работа в новогодние праздники: правовые аспекты
Маргарита Сазонова
royalty / Depositphotos.com По общему правилу, работать в нерабочие праздничные дни запрещено – это прямо следует из нормы ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса. Однако в новогоднее время сотрудники могут быть привлечены к работе – для подобных случаев ТК РФ предоставляет исключения. В нашем материале ответим на основные вопросы, затрагивающие тему работы в праздничные дни.
Какие дни в январе являются нерабочими праздничными?
Нерабочими праздничными днями в России являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы и 7 января – Рождество Христово. 31 декабря 2021 года также объявлено выходным днем (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 О переносе выходных дней в 2021 году). Однако он является таким лишь для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, а для сотрудников с шестидневной рабочей неделей 31 декабря является сокращенным днем – об этом напоминает управляющий партнер юридической компании Freeviser Михаил Паюшин.
Имеет ли право работодатель ставить смену в новогодние праздники?
В соответствии с трудовым законодательством к работе в нерабочие праздничные дни допускается привлечение работника с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Без согласия работника – при определенных законом случаях, например, для предотвращения катастрофы или несчастных случаев (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Так как работа в праздничный день – это исключение из правил, работодатель должен обосновать причину привлечения сотрудника к работе в выходной день, считает Михаил Паюшин. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
При этом есть отдельные категории работников, которые могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни, напоминает управляющий партнер и генеральный директор ООО Ваш Бухгалтер, основатель Лиги Защиты Бизнеса Ирина Смирнова – это должно устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. К ним относят творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).
Трудовое законодательство допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ) – если он создан. Иными словами, привлечь работника к работе в праздничный день в не установленных ТК РФ случаях, работодатель должен получить его согласие и учесть мнение профсоюза, объясняет эксперт. При отсутствии профсоюза достаточно согласия работника.
Трудовым законодательством также установлены категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:
- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Ирина Смирнова, управляющий партнер и генеральный директор ООО Ваш Бухгалтер, основатель Лиги Защиты Бизнеса:
Делаем вывод, что при привлечении работников необходимо соблюдение трех условий:
Как оплачивается работа в праздники?
Есть два способа оплаты работы в праздничные дни, по выбору работника – не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула (ст. 153 ТК РФ).
При этом оплата зависит от способа исполнения трудовых обязанностей. Если работник не берет отгул, то такую работу следует оплачивать следующим образом:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Ирина Смирнова разъясняет, что если на новогодний праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере следует оплачивать часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) (в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Например, если рабочий день проходил с 20 часов 30 декабря по 4 часа 31 декабря, повышенная оплата рассчитывается только за 5 часов. Если работник трудился в новогодний праздничный день, который по графику сменности был для него рабочим, следует оплачивать его так же, как если бы этот день был для него рабочим по графику.
Размер оплаты за нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, также зависит от того, какой вид компенсации работник выбрал. Если он выбрал повышенную оплату (вместо отгула), то за работу в этот день следует выплатить ему сверх оклада не менее, чем:
- двойную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии что такая работа была за пределами месячной нормы рабочего времени;
- одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии, что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени (например, это бывает при сменной работе) (в соответствии с абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
)
){kind=avatar}
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
|
Выделите любой фрагмент прямо в тексте статьи и нажмите Ctrl+Insert
Мы весьма признательны всем, кто использует наши тексты в блогах и форумах. Пожалуйста, уважайте труд журналистов: не перепечатывайте в блогах статьи целиком (они всегда доступны по этому адресу), не забывайте ставить ссылки на полный текст на нашем сайте.
|
||||
