Днем в Москве: 
Роструд: работодатель не вправе включить в ЛНА условие о выдаче расчетного листа по запросу работников
IgorVetushko / Depositphotos.com Невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет штраф по ст. 5.27 КоАП. Но должен ли работник для получения расчетного листка обратиться к работодателю с соответствующим запросом? Может ли работодатель указать в локальном акте, что расчетный листок выдается по просьбе работника?
Отвечая на эти вопросы, инспекторы по труду напомнили, что ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат. То есть работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы независимо от наличия соответствующих обращений работников.
А это значит, что действия работодателя, включившего в локальный акт условия о выдаче квитков по запросу работников, незаконны (Ответ Роструда с информационного портала Онлайнинспекция.РФ (январь 2022 г.).
)
){kind=avatar}
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
|
Выделите любой фрагмент прямо в тексте статьи и нажмите Ctrl+Insert
Мы весьма признательны всем, кто использует наши тексты в блогах и форумах. Пожалуйста, уважайте труд журналистов: не перепечатывайте в блогах статьи целиком (они всегда доступны по этому адресу), не забывайте ставить ссылки на полный текст на нашем сайте.
|
||||
...
